Statutaire tewerkstelling - voltijds - A1a-A3a
De gemeente Drogenbos, gelegen in Vlaams-Brabant ten zuiden van Brussel,telt iets meer dan 6000 inwoners. Als faciliteitengemeente gebruiken we in onze contacten met de inwoners de taal die door betrokkene gebruikt wordt voor zover die taal het Nederlands of het Frans is.
Het lokaal bestuur streeft naar een verdraagzame, duurzame, veilige en multiculturele gemeente waarin elke inwoner zich thuis voelt.
Binnen de organisatie staat een evenwicht tussen werk en privéleven, het stimuleren van verantwoordelijkheid en initiatief, en het bieden van kansen tot persoonlijke ontwikkeling centraal.
Functieomschrijving
Het afdelingshoofd staat aan het hoofd van de afdeling burger en welzijn en stuurt, coördineert en coacht de medewerkers en diensten binnen deze afdeling.
De afdeling staat voor een integrale en klantgerichte dienstverlening aan inwoners, verenigingen en andere betrokkenen in de beleidsdomeinen sociale, maatschappelijke en burgergerichte dienstverlening. Hieronder vinden we de subafdeling Burgerzaken & Vrije Tijd en Welzijn.
De dienst burgerzaken staat in voor een deskundige, efficiënte, klantvriendelijke dienst- en informatieverlening naar de burger toe voor alles wat betrekking heeft op burgerzaken. Ze is de schakel tussen de burger en de overheid die alle informatiegegevens die door de wet voorgeschreven zijn, registreert en verwerkt in de vorm van akten, attesten en bewijzen telkens de burger of een andere overheid erom vraagt.
De dienst vrije tijd bestaat uit 5 grote pijlers: communicatie, sport, cultuur, jeugd en evenementen, waarbinnen de taken uitgevoerd worden. Vrije tijd heeft als doel een aanbod te creëren voor inwoners en bezoekers. Het stimuleren van vrijetijdsbesteding (individueel en/of in groep) en het actief begeleiden en ondersteunen van het verenigingsleven behoren tot het takenpakket.
De dienst welzijn ontwikkelt en organiseert een optimale dienst- en hulpverlening (individueel en collectief) voor de burger en de cliënten in diverse domeinen met als doel de levenskwaliteit te verhogen.
Wat wij u bieden
- een statutaire tewerkstelling na een proeftijd van 1 jaar;
- verloning volgens barema A1a-A3a. Minimum brutomaandloon met 2 jaar anciënniteit: 4212,15 euro en maximaal brutomaandloon: 6936,06 euro met 24 jaar anciënniteit. Relevante anciënniteit kan worden overgenomen zowel uit de publieke als privésector, alsook van een zelfstandige activiteit;
- maaltijdcheques van 08 euro;
- ecocheques;
- volledig terugbetaling abonnement openbaar vervoer (woon- werkverkeer);
- fietsvergoeding;
- 32 vakantiedagen;
- opleidings- en bijscholingsmogelijkheden.
Selectievoorwaarden
- voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1996. 'De kandidaat wordt enkel tot het examen toegelaten voor zover uit de vereiste diploma’s of studiegetuigschriften blijkt dat hij zijn onderwijs in het Nederlands heeft genoten. Bij ontstentenis van een dergelijk diploma of getuigschrift moet de taalkennis vooraf door een examen bewezen worden' (via werkenvoor.be; Artikel 7 grondige kennis).
- voldoen aan de diplomavereiste:
niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs;
Gelijkwaardige diploma’s komen eveneens in aanmerking. De kandidaten leveren het bewijs van de gelijkstelling of gelijkwaardigheid. - minimaal twee jaar beroepservaring hebben in een leidinggevende functie;
- voldoen aan de nationaliteitsvereiste: Belg zijn.
Aanwervingsvoorwaarden - slagen voor de selectieprocedure;
- :een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 1 maand op het moment van de aanwerving. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
Bijkomende informatie
De volledige selectieprocedure verloopt in het Nederlands naar de interne werktaal van het lokaal bestuur.
Dien uw kandidatuur in ten laatste op 28 mei 2026.
De selectieprocedure bestaat uit
- een schriftelijke proef via een thuisopdracht. Deze wordt op 05 juni 2026 naar de kandidaten gestuurd, met uiterste inleveringsdatum op zondag 14 juni 2026 om 20 uur;
- een mondelinge proef in de vorm van een gesprek dat zal doorgaan in de week van 22 juni 2026.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 1 jaar.
