Chef de département d'affaires civiles et bien-être

Régime statutaire - à temps plein - A1a-A3a

La commune de Drogenbos, située dans le Brabant flamand au sud de Bruxelles,compte un peu plus de 6 000 habitants. En tant que commune à facilités, nous utilisons dans nos contacts avec les habitants la langue utilisée par la personne concernée, pour autant qu’il s’agisse du néerlandais ou du français.
L’administration locale vise à créer une commune tolérante, durable, sécurisante et multiculturelle dans laquelle chaque habitant se sent chez lui.
Au sein de l’organisation, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la stimulation de la responsabilité et de l’initiative, ainsi que l’offre d’opportunités de développement personnel sont des priorités centrales.

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Description de l'emploi

Le chef de département est à la tête du département d'affaires civiles et bien-être et assure la direction, la coordination et le coaching des collaborateurs et des services relevant de ce département.

Le département vise une prestation de services intégrée et orientée vers les habitants, des associations et d'autres parties prenantes dans les domaines de l’action sociale et des services axés sur le citoyen. Il comprend les services état civil,loisirs et bien-être.

Le service des affaires civiles s'engage à fournir des services et des informations de manière compétente, efficace et conviviale à l’égard des citoyens pour toutes les matières relevant de l’état civil. Il constitue le lien entre le citoyen et l’autorité publique en enregistrant et en traitant, conformément aux prescriptions légales, toutes les données requises sous la forme d’actes, d’attestations et de certificats, chaque fois qu’un citoyen ou une autre autorité en fait la demande.

Le service loisirs repose sur cinq piliers principaux : la communication, le sport, la culture, la jeunesse et les événements, au sein desquels les différentes missions sont exécutées. Le service loisirs a pour objectif de créer une offre destinée aux habitants et aux visiteurs. La stimulation des activités de loisirs (individuelles et/ou collectives) ainsi que l’accompagnement et le soutien actifs de la vie associative font partie intégrante de ses missions.

Le service du bien-être développe et organise une offre optimale de services et d’aide (individuelle et collective) en faveur des citoyens et des bénéficiaires dans divers domaines, dans le but d’améliorer la qualité de vie.

Ce que nous vous offrons

• Un emploi statutaire après une période d'essai d’un an ;
• Rémunération conformément à l’échelle barémique A1a–A3a.
  Salaire mensuel brut minimum avec 2 ans d’ancienneté : 4.212,15 euros et salaire mensuel brut maximum avec 24 ans d’ancienneté : 6.936,06 euros.
  L’ancienneté pertinente peut être reprise tant du secteur public que du secteur privé, ainsi que d’une activité indépendante;
• Chèques-repas d’un montant de 8 euros;
• Écochèques;
• Remboursement intégral de l’abonnement aux transports en commun (trajet domicile-travail);
• Indemnité vélo;
• 32 jours de congé annuel;
• Possibilités de formation et de perfectionnement.

Conditions de sélection

• Répondre à l’exigence en matière de connaissances linguistiques imposée par les lois sur l’emploi des langues en matière administrative, coordonnées le 18 juillet 1966¹.
  Le candidat n’est admis à l’examen que dans la mesure où il ressort des diplômes ou certificats d’études requis qu’il a suivi son enseignement en néerlandais. À défaut d’un tel diplôme ou certificat, la connaissance linguistique doit être préalablement prouvée par un examen (via travaillerpour.be ; article 7 – connaissance approfondie).

• Répondre à l’exigence de diplôme :
  Niveau A : soit un diplôme de master, soit un diplôme de l’enseignement universitaire, soit un diplôme de l’enseignement supérieur de deux cycles assimilé à l’enseignement universitaire.
  Les diplômes équivalents sont également pris en considération. Les candidats doivent fournir la preuve de l’assimilation ou de l’équivalence.

• Disposer d’au moins deux ans d’expérience professionnelle dans une fonction dirigeante ;

• Répondre à l’exigence de nationalité : être de nationalité belge.

Conditions de recrutement

• Réussir la procédure de sélection ;

• Produire un extrait du casier judiciaire datant de moins d’un mois au moment de l’engagement.
  Si cet extrait comporte une mention défavorable, le candidat peut en fournir une explication écrite.

Information complémentaire

Procédure de sélection

L’ensemble de la procédure de sélection se déroule en néerlandais, conformément à la langue de travail interne de l’administration locale.

Veuillez introduire votre candidature au plus tard le 28 mai 2026.

La procédure de sélection comprend :

• une épreuve écrite sous la forme d’un travail à domicile.
  Celui-ci sera envoyé aux candidats le 5 juin 2026, avec une date limite de remise fixée au dimanche 14 juin 2026 à 20 heures ;

• une épreuve orale sous la forme d’un entretien, qui aura lieu au cours de la semaine du 22 juin 2026.

Une réserve de recrutement valable pour une durée d’un an sera constituée.

Lieu de travail

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