Statutaire tewerkstelling - voltijds - A4a-A4b
De gemeente Drogenbos, gelegen in Vlaams-Brabant ten zuiden van Brussel,telt iets meer dan 6000 inwoners. Als faciliteitengemeente gebruiken we in onze contacten met de inwoners de taal die door betrokkene gebruikt wordt voor zover die taal het Nederlands of het Frans is.
Het lokaal bestuur streeft naar een verdraagzame, duurzame, veilige en multiculturele gemeente waarin elke inwoner zich thuis voelt.
Binnen de organisatie staat een evenwicht tussen werk en privéleven, het stimuleren van verantwoordelijkheid en initiatief, en het bieden van kansen tot persoonlijke ontwikkeling centraal.
Functieomschrijving
De afdeling bestuurs- en beleidsondersteuning bestaat uit alle ondersteunende diensten van de organisatie onder de noemer ‘interne zaken’ (personeel, onderwijs, secretariaat, aankoop, archief, ICT, onthaal).
Het afdelingshoofd stuurt en coacht de medewerkers binnen deze afdeling. Daarenboven heeft het afdelingshoofd bestuurs- en beleidsondersteuning een belangrijke rol als waarnemend algemeen directeur en is aldus verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van de lokale bestuursorganen. Het afdelingshoofd maakt deel uit van het managementteam en is belast met het opvolgen van interne controlesystemen en kwaliteitscoördinatie van de dienstverlening door het lokaal bestuur. Het afdelingshoofd werkt afdelingsspecifieke projecten uit en volgt deze op.
Wat wij u bieden
- een statutaire tewerkstelling na een proeftijd van 1 jaar;
- verloning volgens barema A4a-A4b. Minimum brutomaandloon met 2 jaar anciënniteit: 5014,89 euro en maximaal brutomaandloon: 7233,71 euro met 24 jaar anciënniteit. Relevante anciënniteit kan worden overgenomen zowel uit de publieke als privésector, alsook van een zelfstandige activiteit;
- maaltijdcheques van 08 euro;
- ecocheques;
- volledig terugbetaling abonnement openbaar vervoer (woon- werkverkeer);
- fietsvergoeding;
- 32 vakantiedagen;
- opleidings- en bijscholingsmogelijkheden.
Selectievoorwaarden
- voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1996. 'De kandidaat wordt enkel tot het examen toegelaten voor zover uit de vereiste diploma’s of studiegetuigschriften blijkt dat hij zijn onderwijs in het Nederlands heeft genoten. Bij ontstentenis van een dergelijk diploma of getuigschrift moet de taalkennis vooraf door een examen bewezen worden' (via werkenvoor.be; Artikel 7 grondige kennis).
- voldoen aan de diplomavereiste:
niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs;
Gelijkwaardige diploma’s komen eveneens in aanmerking. De kandidaten leveren het bewijs van de gelijkstelling of gelijkwaardigheid; - minimaal twee jaar relevante beroepservaring hebben;
- voldoen aan de nationaliteitsvereiste: Belg zijn.
Aanwervingsvoorwaarden - slagen voor de selectieprocedure;
- een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 1 maand op het moment van de aanwerving. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
Bijkomende informatie
De volledige selectieprocedure verloopt in het Nederlands naar de interne werktaal van het lokaal bestuur.
Dien uw kandidatuur in ten laatste op 28 mei 2026.
De selectieprocedure bestaat uit
- een schriftelijke proef via thuisopdracht. Deze wordt op 05 juni 2026 naar de kandidaten gestuurd, met uiterste inleveringsdatum op zondag 14 juni 2026 om 20 uur;
- een mondelinge proef in de vorm van een gesprek dat zal doorgaan in de week van 22 juni 2026.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 1 jaar.
